Существует три типа сотрудников: решающие проблемы, создающие их и обычные работники, выполняющие простую работу без высокой ответственности.
Есть основной критерий, пользуясь которым, можно определить, насколько подходит человек для работы в компании, будет ли он создавать проблемы или решать. Для этого достаточно провести интервью, занимающее несколько минут хотели в златни пясъци.
Речь идет о …

Автор: admin | Комментарии отключены

На рынке труда поиск и предложение работы обычно сводится к двум моментам: работодатель хочет подешевле «купить» сотрудника с опытом работы, а соискатель хочет продать себя подороже, зачастую не имея опыта. Получается замкнутый круг: без опыта работы не берут на работу, а получить его негде.
В сложившейся ситуации необходимо в …

Автор: admin | Комментарии отключены

Освоение принципов трудоустройства проще всего начинать по телефону. Деловой телефонный этикет имеет существенные преимущества, открывающие новые горизонты: отсутствие визуального контакта значительно упрощает ведение диалога, главное – правильно излагать свои мысли. Поэтому следует подготовить речь заранее и напечатать или написать ее на листе бумаги. Ручку нужно иметь под рукой, ведь говорить именно то, что …

Автор: admin | Комментарии отключены