Есть основной критерий, пользуясь которым, можно определить, насколько подходит человек для работы в компании, будет ли он создавать проблемы или решать. Для этого достаточно провести интервью, занимающее несколько минут хотели в златни пясъци.

Речь идет о критерии продуктивности. Под словом «продуктивность» в данном случае подразумевается умение человека заканчивать дела и наличие чего-то, что он сумел сделать в жизни, чем он действительно он гордится. После того как соискатель скажет о предыдущем месте своей работы, ему следует задать вопрос о том, какой был его продукт. Спрашивать надо не о будущем продукте, а интересоваться именно прошлым. Под продуктом понимается результат производства, годный для обмена на что-либо ценное, например, деньги.

Некоторые люди на вопрос об их продукте сразу отвечают – «деньги». Нужно спросить, за что именно они получили деньги.

Для примера: продуктом у пекаря является готовый хлеб.

Если человек продуктивный, он сразу начнет перечислять свои продукты: построенный дом, отремонтированные машины, отправленные письма, развивающаяся организация и др.

Непродуктивный человек будет перечислять действия, которые он выполнял: строил дом, ремонтировал машины, писал письма, руководил и др. Такой работник на конечный результат не ориентирован, поэтому поручать ответственную работу ему нельзя. Ему можно поручить какие-нибудь не очень важные или рутинные действия, но обязательно его действия должен контролировать продуктивный руководитель. Также большую пользу он может принести на тех должностях, которые не требуют наличия завершенных дел. Завскладом – да. Рутинной работы там много. Руководителем производства – категорически нет.

В сложившейся ситуации необходимо в первую очередь определиться с выбором должности, а затем выбрать компанию, предлагающую данную вакансию. Свой выбор лучше остановить на крупной компании. Очень большую проблему составляет заниженная самооценка, присущая многим людям, которые из-за этого просто не решаются обращаться в крупную компанию. А это совсем неправильно. Ведь крупные фирмы постоянно расширяются и часто нуждаются в срочном пополнении штата сотрудников. Многие компании предлагают оплатить обучение и берут на оплачиваемую стажировку. В таких компаниях часто проходят «дни открытых дверей», на которых можно узнать много интересного. Объявления о наличии вакансий в таких компаниях нет ни в Интернете, ни в бесплатных газетах. Такая информация размещается, как правило, на сайте самой компании.

Не обязательно искать только ту вакансию, которая была выбрана. Можно устроиться на любую, а, отработав год-два, перевестись на то место, о котором мечталось.

Результат телефонного разговора предопределен произведенным на работодателя впечатлением. Первое впечатление – определяющее и производится оно только раз!

Нужно эмоционально собраться, проработать интонацию, потренировать голос. Речь должна быть размеренной, спокойной, максимально внятной и в меру медленной. В начале разговора формируется мнение работодателя, рисуется деловой образ соискателя. Поэтому не стоит винить во всем президента и критиковать низкие зарплаты. Такое поведение заставит потенциального работодателя ретироваться посредством фразы «Вам позвонят». Поэтому – минимум личных мнений и максимум профессиональных моментов.

Уверенность – качество профессионала.

Стоит хоть немного засомневаться в своих словах, как собеседник сразу же почувствует это. Следовательно, о будущей работе нужно знать как можно больше.

Каждое рабочее место имеет свои должностные инструкции, которые нельзя нарушать. Почувствовав компрометирующий вопрос, следует поинтересоваться об особенностях корпоративной этики или сослаться на личную направленность ситуации. Все нужно говорить максимально корректно, чтобы человек не принял ответ на личный счет.

Если при общении по телефону ставят только общие вопросы, резюме не просят, а сразу предлагают собеседование – это тоже мошенники.

Если знакомство происходит в офисе, то следует оценить, кто перед вами. В офисе мошенников обычно нет ничего, кроме столов. Ни грамот, ни благодарностей, ни образцов продукции, которые показали бы, чем занимается компания. В случае предложения обучения, нужно попросить показать классы, резюме преподавателей и программу обучения. Без наличия всего этого, обучения не будет.

Не платите «работодателям». При трудоустройстве работодатели не должны брать с соискателей деньги.

Читайте договор. Если вы пришли в агентство по трудоустройству, его услуги должны быть описаны в договоре. Порядочное агентство договаривается с работодателем самостоятельно, а затем направляет соискателя на собеседование.

Нельзя подписывать непонятные бумаги или документ, содержание которого вы не знаете. Так можно и кредит оформить, и квартиру подарить.

Обязательно сохраняйте договоры, квитанции и чеки об оплате. Имея на руках письменные доказательства, будет проще отстоять свои права.

Начальственное положение в определенной степени подчеркивает дорогая и качественная одежда. Существует негласное правило, по которому стоимость наряда должна быть равна примерно половине зарплаты.

Если от одежды перейти непосредственно к этикету, то начинать надо с самого первого – как нужно здороваться. Нередко среди сотрудников офиса возникает вопрос, кто должен делать это первым. Всем известно, что в обычной жизни мужчина здоровается с женщиной первым, а младший – со старшим. Однако в офисе первым должен здороваться подчиненный, независимо от всех остальных его характеристик. Начальник произносит слова приветствия первым, только если он входит в помещение с подопечными.

Деловой этикет допускает отсутствие рукопожатий. Если кому этот ритуал просто нравится, то следует учесть, что первой протягивает руку женщина. Рукопожатие должно быть очень коротким. Пожимая руку одному сослуживцу, необходимо сделать это и со всеми остальными коллегами, присутствующими в помещении.

Если возникает необходимость познакомить друг с другом коллег или партнеров, то младших всегда представляют старшим. Женщина никогда не представляется сама мужчине первой, независимо от ее возраста и должности. Когда представляют мужчину, ему нужно встать. Женщина поднимается, если знакомится с пожилой дамой либо с мужчиной значительно более высокого статуса.

Вместе с тем, указанное трудоустройство возможно, но с соблюдением двух условий. Первое: абсолютная уверенность в своей фирме и в своем друге. Второе: прием на работу этого сотрудника должен быть очень выгоден как ему самому, так и работодателю.

Другими словами, никакая из сторон не должна воспринимать сотрудничество как одолжение. Как только в переговорах о трудоустройстве возникло что-то подобное, их следует незамедлительно свернуть под благовидным предлогом.

Климат в коллективе более всего способно испортить наличие «неприкасаемых любимчиков»: любовниц, детей-бездельников, тетушки-пенсионерки и т.п. Другие сотрудники, наблюдая, как фаворит шефа бездельничает, пока все работают, со временем начнут задумываться, нужно ли работать вообще. Начнутся интриги, саботаж и сплетни.

Направленность карьерного роста

· Горизонтальная направленность – это ситуации, когда сотрудник не меняя должность, повышает свою квалификацию, когда сотрудник перемещается на ту же должность в другое отделение этой же компании, наличие у сотрудника смежной области деятельности. Горизонтально направленный рост в карьере гарантирует сотруднику повышение заработка.

· Вертикальная направленность – это карьерное движение вверх, в котором каждая следующая должность выше предыдущей должности. При этом происходит параллельное повышение заработной платы, повышение личного и профессионального статуса (вертикальный рост называют иногда «статусным»).

Направленность карьерного роста по ключевым перемещениям

· Властная карьера – расширение полномочий сотрудника за счёт предоставления ему более широких полномочий.

· Монетарная карьера – в основе её лежит одна из сильных мотиваций: более высокий уровень заработной платы.

· Центростремительная карьера – это продвижение карьеры сотрудника, направленное в сторону руководства компании.

Практика показывает, что наиболее гармонично карьерный рост происходит у тех сотрудников, которые комбинируют разные этапы работы в компании и разные пути. Стратегия развития карьеры каждого этапа может быть различной.

В первую очередь, выслушать причины. Их может быть несколько. Банальный вопрос – документ может быть просто некому выдать. Тогда это дело времени, и это время регламентируется законом. Но бывает и так, что трудовая не выдается, так сказать, из вредности. Причины озвучиваются разные: не закончен проект, не обучен преемник, не выбиты деньги из клиентов и.т.д. Результат зависит от того, прекращен ли на этот момент трудовой договор. Если да – все требования можно смело признать незаконными.

Привлечь работодателя к ответственности можно, обратившись либо в трудовую инспекцию, либо прямиком в суд. Любое из этих действий будет иметь для работодателя множество неприятных проблем, начиная от штрафа и заканчивая ограничением трудовой деятельности. А трудовая инспекция, помимо решения вопроса по жалобе, имеет обыкновение копать глубже, поэтому связываться из-за вашей трудовой с этими органами ваше начальство вряд ли захочет.

Поэтому прежде, чем обратиться в трудовую инспекцию, поставьте в известность о своих действиях ваше руководство. Вряд ли оно будет упорствовать дальше, видя серьезные намерения своего работника, и признает его «бывшим».

Потенциальная няня

Поступление в педагогическое училище позволяет через 2 года работать няней для детей 1,5 – 7 лет. Нянями сейчас подрабатывают пенсионеры, вчерашние школьницы, студентки-первокурсницы и провинциальные девочки, желающие «осесть» в городе навсегда.

Всё в жизни любит счёт

Если женщина умеет планировать семейный бюджет «от зарплаты до получки» и интересуется курсами котировок, играет на бирже или футбольном тотализаторе, является владельцем некоторого количества акций, приносящих доход – она прирождённый биржевой маклер, великий финансист или рациональный экономист.

Мантия правосудия – призвание или одежда?

Выдержка и твёрдость характера, склонность рассуждать, анализировать и принимать самостоятельные решения – это критерии того, что женщина создана для работы в сфере юриспруденции и правосудия.

Жизнь – это отдельные модули, собранные в единую систему

Если у женщины есть склонность разбирать все жизненные ситуации событийно, сопоставлять их и сравнивать, выводить собственный алгоритм жизни, взламывать электронный ящик парня своей подруги в соцсети интернета не из любопытства, а ради удовольствия – поступайте в ВУЗ на факультет компьютерных технологий. Страна не должна потерять компьютерного гения!

Дайте ей точку опоры – может она повернёт мир к лучшему?

Потеря денег, утрата мобильного телефона, испорченная одежда или квартира, затопленная соседями – это не проблема? Вы не можете спать, потому что не всё познано и освоено, не все тайны земли и космоса раскрыты? Попробуйте окунуться в мир профессиональной науки. Хватит читать бульварную прессу и дешёвые брошюры о неизведанном – возможно, именно вы и откроете одну из тайн.

Признаки неудовлетворения от работы:

Отсутствие желания идти на работу.

Отсутствие энтузиазма и рвения в работе, нежелание начинать рабочий день.

Поиск и использование любого повода (как причины) чтобы не работать.

Постоянные опоздания на работу и регулярный уход с рабочего места ранее установленного рабочими нормативами времени.

Пребывание в постоянном стрессе, подавленности и депрессии.

Общее ощущение постоянного несчастья и неудач.

Отсутствие каких-либо перспектив на вашем рабочем месте.

Вступая во взрослую жизнь, вас, наверняка, предупреждали, что путь туда не будет устлан красной ковровой дорожкой и «зеленоглазые» светофоры жизни не всегда буду для вас в рабочем состоянии. Вы, уже стопроцентно испытали период, когда следует, стиснув зубы, придавить собственные амбиции и, улыбаясь, продолжать действовать. Это не вопрос. Вопрос в другом – сколько вы так протяните?. Поверьте в себя – вы сможете. Решайтесь, никто не смеет решать за вас, как вам жить.